רואים את האנשים. מחברים דרך החיים עצמם.
הורות ומשפחה הן חלק משמעותי מהחיים של האנשים בארגון – ואנחנו מאמינות שגם לחוויה הארגונית יש מקום לפגוש אותן.
אנחנו מפתחות ומלוות קהילות לאמהות, אבות, הורים ומשפחות, מתוך ראייה הוליסטית של האנשים ושל הצרכים המשתנים שלהם לאורך הדרך.
בונות יחד את הקונספט והתוכן, יוצרות תמהיל מגוון ומדויק לארגון ולקהילה, ומלוות את הכול מקצה לקצה: מאסטרטגיה ותכנון, דרך תוכן וחוויות ועד להפקה בפועל.
קהילה שמייצרת חיבור, שייכות וערך – לאנשים ולארגון.
לתיאום שיחת היכרות של 30 דקות איך מתחיליםהורות היא אחת החוויות המכוננות בחיי עובדים. כשהארגון נמצא שם לצידם ומבין כמה זה משמעותי לחוויית העובד, זה מורגש.
קהילת הורים בארגון היא כלי לרווחת עובדים, לשימור עובדים ולחיזוק מותג המעסיק – לאורך כל השנה: בחזרה מחופשת לידה, בחזרה ממילואים, ביום המשפחה ובכל שלב בדרך.
יצירת רשת חברתית פנים-ארגונית אותנטית.
ליווי והעצמת עובדים לאורך שלבי ההורות.
בניית תרבות ארגונית שרואה את האדם השלם.
מעטפת תמיכה המלווה את העובדים משלב ההיריון, לידה והתבגרות.
הכנה להורות, חזרה לעבודה והשילוב בין קריירה לבית.
עצמאות, קשרים משמעותיים וכלים חברתיים.
תקשורת, טכנולוגיה ומוגנות ברשת, הצבת גבולות.
הכנה לשינוי, פרידה והסתגלות לשלב משפחתי חדש.
הקמת קהילת הורים לארגונים
שותפות מלאה לתהליך מתמשך. אנחנו דואגות לכל פרט, כדי שאתם תוכלו להתמקד באנשים.
מיפוי צרכים ממוקד ובניית תכנית שנתית בהתאמה לתרבות הארגונית.
תוכן רציף בין המפגשים, כלים מעשיים למנהלים וליווי צמוד של שגרירי הקהילה.
הרצאות, סדנאות, טיולים, פעילויות הורה-ילד, ואירועי משפחות בארגון ומחוץ לו
ניהול ספקים, לוגיסטיקה, הרשמה, איסוף משוב שוטף והתאמת התכנית תוך כדי תנועה.
איך זה נראה? קהילות שיצרנו בארגונים
איך שומרים על החיבור לארגון דווקא בתקופה שבה העובדת רחוקה ממנו?
יחד עם KPMG בנינו קהילת אמהות ותוכנית שנתית המשלבת מפגשים, תוכן מקצועי וחוויות משותפות – ומחברת בין נשים מיחידות ומחלקות שונות שנמצאות באותו שלב בחיים.
חיבורים חדשים, תחושת שייכות ורשת נשית בתוך הארגון – ובעיקר התחושה שהארגון רואה את העובדת גם כשהיא לא במשרד.
המעבר להורות לא קורה רק לעובד או לעובדת – הוא קורה למשפחה כולה.
יצרנו סדרת אירועי Parents & Babies לעובדי Apple, לבנות ובני הזוג ולתינוקות – מהקונספט והתוכן ועד להפקה המלאה. שילבנו מפגש בין משפחות, תוכן על זוגיות והורות, צילום, מוזיקה וחוויות משותפות עם הבייביז.
מפגש ראשון ומשמעותי של המשפחה עם הארגון, חיבור בין הורים שנמצאים באותו שלב בחיים ותחושת שייכות שמתרחבת מהעובד.ת אל המשפחה כולה.
חיבורים, מפגשים וחוויות
היקף הפעילות והתקציב מותאמים אישית למידות הארגון ולצרכים המדויקים שלכם.
טעימה ממוקדת לבחינת היענות.
כולל: מיפוי קצר, מפגש השקה, שני מפגשי תוכן ומשוב מסכם.
מסע הורי מתוכנן מראש.
כולל: רצף של מפגשי תוכן, אירועים וחוויות המפוזרים על פני השנה.
קהילה חיה ונושמת.
כולל: ליווי שגרירים, ניהול תקשורת שוטפת והפקה מלאה של כלל פעילויות הקהילה.
למעלה משש שנים של הקמה וליווי קהילות לאימהות, לזוגות ולמשפחות המילואים.
יועצת ארגונית ויזמת חברתית, מלווה מנהלים וארגונים ומפתחת תוכן מבוסס דינמיקה קבוצתית בהתאם לצורכי הארגון
מומחית בהפקות ובקריאייטיב. מפתחת קונספטים שמתרגמים רעיונות לחוויות מחברות.
הלקוחות שלנו
מרחב קבוע בתוך הארגון שמחבר בין עובדות ועובדים שהם הורים, עם מפגשים, תוכן מקצועי וחוויות משותפות לאורך השנה. הקהילה מחזקת שייכות, רווחת עובדים ושימור עובדים, ומראה שהארגון רואה את האדם השלם.
מתחילים במיפוי צרכים קצר, בונים תכנית שנתית בהתאמה לתרבות הארגונית, משיקים במפגש פתיחה וממשיכים בליווי שוטף: תוכן, אירועים, שגרירי קהילה ומשוב. ריסטרט מלווה את כל השלבים מקצה לקצה.
פיילוט של שלושה חודשים כולל מיפוי קצר, מפגש השקה, שני מפגשי תוכן ומשוב מסכם. אחריו אפשר להמשיך לתכנית שנתית מובנית או להקמה וליווי שוטף של הקהילה.
מעבר לעובד במילואים, יש בית שלם: בנות ובני זוג וילדים. אנחנו בונות מענים רגישים ומותאמים, כמו מפגשים, תוכן וחוויות למשפחה, שמביעים הערכה ומחזקים חוסן גם סביב החזרה ממילואים.
לארגונים שרוצים ללוות אמהות, אבות, הורים ומשפחות לאורך הדרך: הריון וחזרה מחופשת לידה, כיתה א׳, גיל ההתבגרות והמסכים ועד הגיוס. התכנית נבנית יחד עם HR והנהלה ומותאמת לגודל הארגון ולתקציב.
כן. יום המשפחה, אירועי הורים ובייביז ופעילויות הורה-ילד יכולים להיות חלק מהתכנית השנתית, בארגון ומחוץ לו, כך שהם הופכים מאירוע חד-פעמי לחלק מקהילה מתמשכת.
השאירו פרטים ונחזור אליכם לשיחת היכרות של 30 דקות. נבין את צורכי הארגון ונבחן יחד כיוון מדויק לפיילוט או לתכנית שנתית.
החופשות שלנו
ניווט
