קהילות הורים B2B

הקמת קהילת הורים לארגונים

כי מאחורי כל עובד – יש משפחה. ומאחורי כל ארגון חזק – יש קהילה.

בעידן שבו הגבולות בין עבודה, הורות וחיים אישיים מיטשטשים, ארגונים שמבקשים לייצר מחוברות, שייכות וחוסן – נדרשים לראות את העובד במלואו.
לא רק בתפקיד, אלא גם כהורה, כבן או בת זוג, וכחלק ממעגל משפחתי וקהילתי רחב.

Restart מתמחה בהקמה, ליווי והפעלה של קהילות הורים ומשפחות בתוך ארגונים – כמרחב משמעותי, מחבר וערכי, שמייצר אימפקט אמיתי לאורך זמן.

---

הרבה יותר מאירוע -> תשתית של חיבור

יום המשפחה, חופשת לידה, חזרה ממילואים, תקופות עומס או משבר,
אלו לא “אירועים נקודתיים”, אלא רגעים משמעותיים בציר החיים של העובדים.

אנחנו ב-Restart רואות בהם הזדמנות:

 

• • לחזק את הקשר בין הארגון לעובדים ולעובדות

• • להכיר תודה גם לבני ובנות הזוג ולמשפחות שתומכות מאחורי הקלעים

• • ליצור תחושת הערכה עמוקה, אנושית ולא סיסמתית

• • ולבסס קהילה פנימית שמחזיקה גם בתקופות מורכבות

---

חיבור מיוחד למשפחות המילואים

בתקופה הנוכחית, יותר מתמיד, משפחות המילואים נושאות על כתפיהן עומס רגשי, משפחתי ותפקודי אדיר.
Restart מלווה ארגונים ביצירת מענים רגישים, מותאמים ומכבדים למשפחות אלו –
כאלה שמביעים הערכה אמיתית, מחזקים חוסן ומאפשרים רגע של נשימה, שייכות והוקרה.

---

מה אנחנו יוצרות בפועל?

 

• • הקמה וליווי של קהילות הורים ומשפחות – לאורך השנה, ולא רק סביב אירוע אחד

• • אירועי תוכן וחוויה איכותיים – להורים, לילדים ולמשפחות, בהתאמה לארגון ולקהל

• • תכנים מקצועיים ומרחבי שיח – סביב הורות, איזון, חוסן ו-WORK LIFE PARENTING

• • חיבור לקהילה ולעסקים מקומיים – חיזוק הכלכלה המקומית ויצירת ערך משותף

• • חשיבה אסטרטגית עם HR והנהלה – איך הופכים רווחה למהלך ארגוני משמעותי

---

למה זה עובד?

כי כשארגון רואה את המשפחה,
העובד מרגיש שרואים אותו.

קהילה מחוברת מייצרת:

 

• • מחוברות ושימור עובדים

• • אמון עמוק במותג המעסיק

• • חוסן אישי וארגוני

• • ותחושת משמעות שמשפיעה גם על הביצועים

---

Restart – בונות קהילה, מחזקות א.נשים, יוצרות חוסן

אנחנו מאמינות שלא מספיק לדבר על איזון, רווחה או משפחתיות.
צריך לעשות. Restart כאן כדי לעזור לארגונים לבנות קהילות חיות, נושמות ומשמעותיות –
כאלו שמחזיקות אנשים, משפחות וארגונים לאורך זמן.